Starostlivosť o zamestnancov je pre podnik kľúčová
V súčasnosti už nie je problém nájsť si dobrú prácu. Ak sa nám v určitom zamestnaní nepáči, jednoducho ho môžeme vymeniť za iné. Dobrou správou je, že to neplatí len vo veľkých mestách. V minulosti bolo len pár pracovných ponúk a ľudia sa s určitou prácou museli uspokojiť často krát až do konca života. Dnes už sú pracovné ponuky Bratislava relatívne rozvinuté. Mnoho zamestnancov sa rozhodne svojho zamestnávateľa opustiť aj z toho dôvodu, že cíti, že sa zamestnávateľ o neho dostatočne nestará. Chcete byť aj vy dobrým zamestnávateľom? Poradíme vám, ako na to a nie je to vôbec zložité!
Mzdou to nekončí
Aj keď sa mnoho ľudí domnieva to, že ak zamestnancovi nastavia optimálnu mzdu, bude spokojný, avšak nie vždy to platí. Každý zamestnanec je rád, keď vie, že sa o neho zamestnávateľ zaujíma. Záujem môžete vyjadriť napríklad rozličnými benefitmi. Mnoho firiem má v súčasnosti nastavené odmeňovanie stravenkami, poukážkami na voľnočasové aktivity alebo dokonca pridaním ďalších dní do dovolenky. Každého zamestnanca poteší, ak zamestnávateľ rozšíri svoje benefity. V prípade benefitov je tiež dôležité sledovať aj to, aké benefity ponúkajú ostatné spoločnosti. Aj keď sa to nemusí na prvý pohľad zdať, práve benefit častokrát rozhodnú o tom, či daná pracovná ponuka na trhu práce uchádzača osloví. Okrem toho sú dôležité aj tie sociálne benefity, a to napríklad rozličné pracovné stretnutia, teambuilding a podobné aktivity, ktoré majú prehlbovať vzťah zamestnanca s ostatnými zamestnancami a zamestnávateľom naprieč firmou. Ďalšou možnosťou, ako môžete zamestnancovi vyjadriť váš záujem, je otvorený rozhovor. A to napríklad o tom, či sa mu v práci pracuje dobre, či niečo nepotrebuje, nechce rozvíjať svoj potenciál a v neposlednom rade napríklad aj to, či neexistuje možnosť, ako mu môžete s určitou činnosťou pomôcť. Je tiež dôležité zamestnanca za úspech odvďačiť. A to nielen finančne. Dá sa aj inými spôsobmi, a to napríklad tak, že zamestnancovi venujete deň voľna, pozvete ho na večeru alebo napríklad aj kvetmi, bonboniérou alebo fľašou dobrého vína. Zamestnanci sa na tieto drobné veci zameriavajú. Nie je nič lepšie, než spokojný zamestnanec! Hovorí sa, že ak je zamestnanec spokojný, vykoná pre vás dvakrát toľko práce, než ten nespokojný! Ak si aj vy chcete nájsť zamestnávateľa, ktorý bude pre vás tým správny, pozrite si pracovné ponuky Bratislava na stránke https://8h.sk/